公务员的身价与面试班的天价

     大学生对“考碗族”并不陌生，近年来持续升温的公务员考试已经在大学校园里“催生”了这样一个群体。而一种专门为这些“考碗族”量身定做的“公务员面试培训班”也悄然而生。“专家辅导团、独特的培训，显著的成绩，不通过就退款……”这一切成了“面试班”收取天价学费“理所应当”的卖点。然而记者在南京调查发现，7天的培训时间，动辄上万元天价的培训费，最终只是一个华丽的“有可能”

     媒体提醒考生别上当，专家鼓励大学生开辟就业新路的建议无疑值得听取。但是大学生就业视野为何如此狭窄，一定要千军万马挤公务员这座独木桥，为“天价面试班”创造市场空间呢？
    我认为，除了就业形势严峻、大学生职业视野不开阔外，主要是公务员职业吸引力过大，通过公务员考试仍然是不少人实现就业理想乃至改变命运的重要途径。虽说公务员薪资待遇不算很高，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的机关现象正在改变，但是上班炒股、玩游戏之类的消息仍然时常见诸报端。而且公务员社会地位高，工作稳定体面，还有职有权，完备的福利体系让人青睐，工资外的灰色收入更是令人艳羡。曾有报道说，公务员贷款不用审核，按公务员职务、级别决定信用卡透支额度。而公务员岗位僧多粥少，大多数人注定无缘公务员岗位。这才是“万元包过”面试班赖以存在的市场基础。
    而且，公务员岗位也十分“保险”。据原人事部统计，从1996年实行辞职辞退制度以来到2003年，共有1.9万名不合格公务员被辞退，平均每年不到2500人。如果按照全国近500万公务员计算，每年辞退的公务员占总数的比例为0.05％左右。而一般企业的淘汰率在5％到15％之间。
    因此，我认为，面对公务员考试培训市场鱼目混珠的情况，除了提醒考生不要相信“万元包过”的神话外，有关部门还要铲除“天价面试班”的市场土壤，严厉打击虚假培训广告宣传，严格公务员考试管理，确保考试公信度，避免有人钻空子。此外，有关部门、高校与社会舆论要引导毕业生树立多元化的择业观念，不迷信公务员岗位。
   而改善其他行业就业预期，逐步缩小社会平均工资与公务员实际待遇之间的差距，让公务员走出保险箱的举措，同样值得期待。