公务员报酬为隐私?

    在我们的社会中，工资是个完全被隐私化的东西，公开谈论个人收入状况更是一种社会禁忌。如果有人窥探别人收入的欲望特别强烈，也只能小心翼翼、拐弯抹角地去打听。对方能否如实相告，却是个未知数。若从这一社会现实来看，以涉及个人隐私为由，不向社会透露聘任制公务员的薪酬情况，似乎也可以理解。
    最高年薪40万是误解，不设上限，具体数字因涉及个人隐私又不肯透露，浦东新区聘任制公务员的工资状况也是个未知数，这给人以极大的想象空间。虽说聘任制公务员的薪酬，是综合衡量市场的薪酬标准和公务员薪酬体系而定，但市场上的薪酬标准可没个谱，央企负责人和金融业的高管，年薪动辄上千万是个标准；前国务院副总理吴仪包括保姆费在内年收入12万是个标准；西部欠发达地区的基层公务员月收入不足千元也是个标准。虽说聘任制公务员都是政府急需的特殊人才，但到底是按哪个标准呢？是如何协商、最终又由谁来决定呢？完全是暗箱操作，通通是未知数。
    一个最基本的事实是，政府机构及公务员的一切开支，都是依靠国家财政来支付，也就是由纳税人来埋单。如果把社会比做企业，百姓，也就是纳税人才是真正的老板，而政府不过是个管家的角色，管家给员工发多少工资，却对老板保密，哪有这种道理？简直是伦理颠倒！难道老板连知道给员工发多少报酬的权利也没有？按照实施不久的政府信息公开条例要求，公务员的聘任条件、薪酬等情况也在必须公开的范围，聘任公务员的薪酬，如何就成了“个人隐私”？个人隐私岂能成为拒不公开公务员薪酬的挡箭牌！
    公务员的收入状况，关系到一个社会的公平。对公务员的收入状况进行监督，是公民应有的权利。这不仅是政府信息公开条例的要求，也事关政治文明的进程。聘任制公务员不同于一般的公务员，技术含量较高，承担的风险较大，报酬高一点也无可厚非，却不应以“涉及个人隐私”为由，让公众蒙在鼓里。前不久，网上曾曝出一张公务员的工资条，个税一栏却显示为零，一度引发了社会对公务员收入透明度 的广泛关注。如果公务员的聘任及薪酬制定完全处于暗箱操作状态，人们就有充足的理由怀疑其中存在权力滥用和腐败的可能。
    若心中无鬼，为何不坦坦荡荡地向社会公布？