一涨一降 上海薪酬调整标准让人眼前一亮

　　今年春天，上海公务员经历“调薪风暴”，12万年薪缩水至10万。市直机关中以公安、税务、财政等强权部门受冲击最大，至区县一级，减薪幅度尤甚。与之相反，上海市劳保局要求全市企业参照涨幅16%的上线5%的下线，给包括一线职工在内的劳动者涨工资。

　　一“涨”一“降”，上海薪酬调整标准让人眼前一亮。

　　严格的说，上海公务员的薪酬调整并不是降低薪酬，而是规范和约束其收入来源。由上海市纪委、组织部、监察委、财政局、人事局、审计局六部门联合颁布的《上海市规范公务员津贴补贴的实施方案》，本意是改变公务员津贴补贴名目繁多、发放秩序混乱的现状，促成公务员津贴补贴发放与单位占有的国有资产和行政权力彻底脱钩。

　　长期以来，公务员的薪酬水平都是一个敏感话题。其实人们在意的，并不是公务员薪酬的高低，而是这些薪酬从何处来，以什么方式。不可否认，一些地区，一些部门，存在不少不明不白的帐。不透明，不公开，这是人们最大的质疑所在。上海《规范方案》的颁布树立了一个标杆，也给该市公务员薪酬定下了一个公平、公正、公开的标准。这是上海调薪的第一个惊喜。

　　第二个惊喜，是上海市最新出炉的《2008年本市企业工资增长指导线》要求，今年本市企业工资增长平均指导线为11%，上线为16%，下线为5%。这个通知为企业合理制定职工工资增长方案提供了具体的参照标准，具有强制力。在此之前，受CPI高速增长的刺激，各地都有不少要求涨薪的诉求，但是真正以文件形式做出具体要求的，应该说上海是第一家。

　　不透明的公务员收入部分，已经通过《上海市规范公务员津贴补贴的实施方案》予以规范；其他的企事业单位，则由政府出面，给予具体的涨薪指导，并督促施行。上海市的这一涨一降，不仅仅是应对当前物价高速增长的有效措施，也真正展现了当地政府的坦诚与人性关怀。CPI一路高企，唯有如此，才能让民众团结一心，增强对政府的信任，而政府的“政策补贴”也与“红包补贴”有异曲同工之妙，足以与民共度时艰。

　　在CPI让国人焦头烂额的时候，上海的调薪方案给人们带来了双重惊喜。其它地方是不杀可以参考参考呢？