公务员拒招应届毕业生并非好主意
今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。(4月13日东方早报)
经过十多年含辛茹苦地寒窗苦读，却将被挡在机关大门之外，这对应届毕业生来说，并不是件好事，站在更高层次将会发现，这一政策的“硬伤”很明显：
一是不利于缓解高校毕业生就业难。目前，机关公务员还算是“铁饭碗”，仍被毕业生所看重，每年全国上十万的招考指标对数百万毕业生来说，虽然只是杯水车薪，但却能解决部分岗位，缓解社会压力。
二是“基层工作经历”难以界定，不便操作。在民营私企工作，在中介机构兼职，在街头摆摊开店，都属基层工作经历，可这些能得到招考部门的认可吗？
三是《公务员法》规定“凡进必考”，但并没有规定“凡考必具基层工作经历”，这种人为增设的准入条件，有悖法治精神。
四是拒绝录用应届毕业生，是因为他们没有基层工作经历，就很难做到关注民生、贴近实际，防止滋长官僚主义，但如果毕业生被动到基层之后，只是“浮”在下面，“人在基层心在考”，这样的“基层工作经历”又有何用？
五是党政机关公开带头拒招应届毕业生，如果各类用人单位群起而效之，应届毕业生又从哪里得到一份“基层工作经历”？
拒绝招考歧视，是社会进步的表现，让应届毕业生参加“无门槛考试”，是建设和谐社会，彰显人文关怀的客观要求。至于应届毕业生缺乏基层工作经验，一方面可以通过在考试中增加实际应用内容，不让那些死啃书本的“考试派”占到便宜；二是在录用后安排到基层工作锻炼“补课”；三是增强公务员队伍自身“净化”功能，在考核考察中选贤任能。机关不是“保险箱”，并不是“歪瓜裂枣”都能获得提拔重用，对那些责任心缺乏，官僚主义严重，工作失职的公务员，完全可以通过教育、培训、撤职、降级等，使其受到应有的惩处直至退出公务员序列。
借助应届毕业生的“鲶鱼效应”，能为公务员队伍带来生机和活力，清代诗人龚自珍曾呼吁“不拘一格降人才”，今天，我们难道还要在人才选拔上设置障碍吗？
拒绝应届毕业生参加公务员考试，虽然天塌不下来，但却是个灾难。
