招录公务员，要设经验门槛？

　　如果机关不要，企业不聘，毕业生经验哪里来？近日，媒体报道政协委员、上海市政协原主席蒋以任“招录国家公务员应增加一项‘有两年以上工作经验者’，而不应大量招录应届毕业生”的建议后，迅速引发了巨大争议。在得到许多人支持的同时，也面临诸多质疑：如果该建议真正实施，在大学毕业生就业压力加大的情况下，他们到哪里找工作？他们的经验又从哪里获得？

　　■话题背景

　　“现在很多大学生毕业后去考公务员，一毕业就直接做国家机关的公务员，这样是否合适？”政协委员蒋以任抛出一个疑问，引发了委员们的热烈讨论。

　　“直接考上公务员的大学生，不了解地方和企业，也没有实践经验，能否真正树立服务意识？”蒋以任认为，服务型政府，关键在人，但人的思想和观念都要培养。国家机关的公务员应该要有经验，并能体会到地方和企业的困难，才能切实地做好服务。

　　他的话激起了共鸣。有委员就说，有些新考上的公务员有“三不了解”：不了解基层，不了解情况，不了解群众。不熟悉情况，不熟悉国情，他就不能把工作做好。

　　讨论的结果就是，为保障国家机关的运行质量，公务员素质十分重要，而素质高肯定也包括了熟悉情况、经验丰富。所以，建议以后招录国家公务员得多要求一条——有两年以上工作经验者。不管是在基层政府还是企业，毕业生先找个地方练两年再来吧。

　　■众议观点一：“基层经验”应是公务员必备素质

　　市民吴景才

　　在现实中，确实存在年轻人一毕业进机关，就滋长骄傲情绪，眼睛就向上看。有一次我到一个部门办事，被年轻的办事人员推来推去，多次往返都没有结果，最后找到了年纪稍大的办事人员才办妥。再联系到一些公务员在处理基层和群众的问题时作风拖拉、推诿扯皮，一个重要的原因，就在于这些公务员没有基层工作经验，缺乏相应的工作能力，没有与群众在一起工作的直接感受，从而对基层、对群众没有感情，没有强烈的服务意识。

　　所以，在公务员招录时，要完善录用机制，要把“基层工作经验”作为招录的必要条件之一，还要拓宽基层和生产一线优秀人才进入公务员队伍的渠道，这样才能提高公务员队伍整体素质。观点二：

　　工作效率低不能由毕业生买单

　　网友叶延

　　诸葛亮出山都没有工作经验，毕业生又从什么地方获得经验？政府机关的官僚作风是其制度本身造成的，为何单单让没有经验的大学生埋单。

　　客观地说，很多毕业生刚进单位时都充满活力，他们有新思路、新知识，工作积极，给机关带来新鲜的血液。这些人没有基层经验是事实，但不能把政府的诸多问题归责于他们缺乏基层经验，更不能因此推论出：缺乏服务意识，不熟悉情况，不熟悉国情，怎么能干好工作。不妨试想一下，这些人虽然处在事务工作一线，但整个环境要求他们必须遵守已有的制度、规则和潜规则，他们的个人意志、想法、思路、积极性很多时候无法充分发挥。过分地苛责他们，对他们不公平。

　　更何况，经验要从工作中获得，现在就业压力这么大，如果他们找不到工作，一毕业就只好面临失业，又从哪里获得经验？如果连报考公务员也要两年工作经验，可能让大学生就业变得更难。观点三：最需要改革的是公务员的考核制度

　　市民张黎德

　　政协委员的建议很有意义。公务员不了解基层情况，这确实是一个问题。但问题在于，我们应该有长效机制，促使公务员在工作中，能够经常接触基层。时代在不断发展，基层的情况也是在不断变化，如果没有这样的机制，即使大学生有了两年基层工作经验，这经验恐怕也不能享用一辈子。现在公务员级别越高，就越有可能脱离群众，原因不在于他们当初没有基层经验，而在于他们的工作并没有提供这样一个下基层的平台。

　　我们的公务员考核机制很多，但考核对基层了解情况的却不多，在一个机关里，谁了解基层，谁不了解基层，大家并不清楚，这就是因为缺乏这种考核机制。下基层一定要去基层工作，而不是去基层“指导工作”。因此，对下基层的公务员，同样要定期考察，不能放手不管。